發達之道FADA WAY
發表:2019-12-09
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◆ 同心理念 

心同一、行同一、益同一


發達理念

 

  “心同一”表現為員工的目標與企業的遠大志向追求統一。

  企業起點高、員工心氣高。發達集團公司志在做負責任的一流建設與投資集成商,追求經濟效益和社會地位的雙豐收,并努力為員工謀福祉、為社會作貢獻。員工在公司能夠找到歸屬感,與企業同心,能把工作當成自己的事業來做,并對實現企業目標和個人目標信心十足。

  “行同一”表現為工作作風求真務實、執行迅速,集團上下整體團結、共同奮斗。

  發達集團工作作風求真務實,令行禁止、執行迅速;全體員工團結一心、努力奮斗,勇于接收任何挑戰,勇于戰勝任何困難,全力以赴達成使命。

  “益同一”表現為企業的發展歷程是為客戶創價值、為員工謀福利、為企業贏效益的過程。

  發達集團倡導云程發軔、達善天下的使命。以共贏的態度,讓廣大員工更大程度地分享企業發展成果,實現企業與員工同步可持續發展,并幫助合作伙伴獲取合理的經營收益。

 

 

◆ 企業愿景                                                                                                                                                    

成為全國一流城市綜合建設及運營商


 

發達信條


  百年發達、基業長青。我們追求成為中國建筑業可持續發展的典范,致力于發展為以建筑施工為主,以投資拉動企業發展的多元化產業集成商,通過持之以恒的努力,從江西省內規模型民營建筑企業,逐步發展進入國內建筑業第一方陣,成為國際一流的工程總承包商和產業集成商。

  我們以施工、代建、總承包為主業,輔之金融投資、房地產、項目開發為支撐,始終堅持以人為本的理念,強調“責任”意識,以較強的綜合市場競爭力、一流的人才隊伍、一流的運營管理、一流的盈利能力、一流的品牌形象和一流的客戶滿意度,通過推進資本運營和生產經營雙輪驅動戰略,努力實現普通性市場向區域化市場、大業主向合作型業主、一般性項目向效益型項目的轉變,從而成為投資與建設的集成商。

 

 

 

◆ 企業使命

云程發軔、達善天下


 

發達理念

 

  我們以高度的社會責任感,努力為社會提供優質產品服務,塑造百年發達品質;我們秉持現代人文精神,在企業不斷發展壯大的同時,不忘回報社會,恩澤天下?!霸瞥贪l軔、達善天下”,本身意旨遠大前程開始起航,得志時要周濟于天下百姓。正所謂:“舉而措之天下之民,謂之事業”,也是發達人不渝的信念和矢志的追求。 

  我們執行國家大政方針,為國家基礎設施建設提供安全、可靠的建筑產品,滿足社會需求,實現與社會的和諧發展;我們通過實際行動,積極投身到更多的社會公益事業,回報社會。

  我們提供良好的工作環境和發展空間,讓員工能夠持續提高,充分發揮個人才能;我們營造信任、尊重與和諧的氛圍,讓員工感受到工作的樂趣,并從各方面讓員工分享企業的成功,提高員工的成就感和自豪感;我們對員工負責,為員工提供可持續的動態發展和福利回報。

  我們以共贏的態度,幫助合作伙伴獲取合理的經營收益,通過穩健的經營,持續創造價值,為股東提供理想的投資收益。


 



◆ 核心價值觀 

厚德同心、善筑同行


 

  “厚德同心、善筑同行”的核心價值觀要求發達集團必須緊緊圍繞“同心”與“同行”兩條主線,在厚德、善筑的基礎上,以“同心”為舵、以“同行”為槳,秉持和善仁義、誠信待人的處世原則,發揮系統運籌、持續創新的非凡智慧,腳踏實地地為業主、員工、股東、合作伙伴乃至行業、社會等相關利益方提供盡責服務,去承載并實現發達集團推動工程管理進步、追求項目價值最優化的事業理想。 

  我們倡導“厚德同心、善筑同行”的價值觀,一要奉行真善美的人生美德,加強道德修養,培養高尚的人格品質;二要用科學的發展戰略統一方向,用務實高遠的目標鼓舞人心,用優秀的文化凝聚人心,實現企業與員工同心同德,以高效的工作技能,追求產品和服務的高質量;三要持續發展,在注重發展速度的同時,更要注重發展質量,實現集團公司又好又快發展;四要成就員工,著力改善工作環境,提高員工生活質量,讓員工在集團公司發展過程中不斷分享發展成果;五要追求卓越,創建一流,塑造文化先進、管理科學、隊伍卓越、效益一流的企業品牌形象。

 

 

◆ 企業精神

團隊、敬業、務實、創新


  1、互助互愛,精誠協作的團隊精神

  每個員工都是“發達”大家庭中的一份子,每個團隊都是整個公司高效運轉的一部件。處理任何問題,我們主張將全局利益放在首位。公司倡導員工心往一塊想,勁往一處使,擰成一股繩,同心同行、做大做強企業。在發達,只有完美的團隊,沒有完美的個人。

  2、潤物無聲,忠于職守的敬業精神     

  敬業是人們基于對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神,是社會對人們工作態度的一種道德要求,其本質包含勤奮、刻苦和奉獻的精神。發達倡導每一位員工樹立主人翁責任感、事業心,培養認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態度。

  3、講究實效、實事求是的務實精神    

  務實就是講究實效、實事求是,是公司一切經營行為的思想原點,是發達注重現實、崇尚實干精神的體現。王符的《潛夫論》說:“大人不華,君子務實?!卑l達人排斥虛妄,拒絕空想,鄙視華而不實,追求充實而有活力的人生。

  4、打破常規,與時俱進的創新精神

  創新是一個企業進步的靈魂,也是發達實現可持續發展的根本保證。我們必須在認識事物發展規律,認知自身現實狀況和能力的基礎上創新,而不是盲目行為。觀念創新新增動力,機制創新新增活力,管理創新新增規劃,技術創新新增效率,服務創新新增客戶。我們牢記:不創新就會丟掉市場、失去客戶,進而停滯不前。


 

  業務戰略

       

  圍繞戰略愿景,發達專注主業,努力把自身打造成集設計、采購、施工為一體的具有較強整體解決能力的總承包提供商,并通過不斷提升投融資能力,把自身打造成投資、建設、運營為一體的綜合服務商。

  圍繞主業發展目標,不斷完善上下游產業鏈,努力做成具有一定影響力和品牌知名度的企業。發達發起成立了基礎設施建設的投資公司,積極承接PPP\BT\BOT項目,實現從承包商向投資商的角色轉變。大力培育企業深化設計能力,成立住宅產業化裝配式生產基地,逐步培育EPC工程總承包能力,強化自身在工程建設領域高端市場的優勢,并通過發展旅游養生養老產業,提升企業投資、建設和持續運營能力。

 

  職能戰略

       

  1、運營策略

  通過高起點、求合作、走正道三條渠道,提升企業影響力、融資能力和內控實施能力,實現普通性市場向區域化市場、大業主向合作型業主、一般性項目向效益型項目的轉變。

       

  2、人力資源戰略

  人才是企業發展的根本,必須建立符合現代企業發展要求與公司實際需要的基于公司核心能力建設的人力資源管理體系,真正做到引得進、用得好、留得住,重點提升人員素質,打造行業一流的善經營、懂管理的復合型骨干人才和專業技術人才。


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